viernes, 31 de enero de 2014

30 DE ENERO DÍA DE LA PAZ



¿POR QUÉ SE CELEBRA LA PAZ EL 30 DE ENERO?

A un profesor español llamado Llorenç Vidal, se le ocurrió una idea y fue
celebrar el Día Escolar de la No-Violencia y la Paz (DENIP).
Esto fue en el año 1.964.
Es un día muy importante en el mundo entero y su finalidad es la concienciación
a toda la sociedad.
Se eligió el 30 de Enero, por las Naciones Unidas, porque en esta fecha se
conmemora la muerte de Gandhi.

GANDHI



Mohandas Karamchand Gandhi nació el 2 de Octubre de 1869 en Porbandar, India. Se convirtió en uno de los más respetados líderes espirituales y políticos del siglo XX. Gandhi ayudó a la liberación del pueblo hindú del gobierno colonial inglés a través de la resistencia pacífica, y es honrado por su gente como el Padre del la Nación India. Los indios llamaron a Gandhi Mahatma, que significa Alma Grande.

A los 15 años se convirtió el líder del movimiento nacionalista indio. Utilizando los postulados de la Satyagraha dirigió la campaña por la independencia india de Gran Bretaña. Gandhi fue arrestado muchas veces por los británicos debido a sus actividades en Sudáfrica y la India. Creía que era honorable ir a la cárcel por una causa justa. En conjunto pasó siete años en prisión debido a sus actividades políticas. Más de una vez Gandhi recurrió al ayuno para impresionar a la gente sobre la necesidad de ser no-violento (AHIMSA).

India alcanzó la independencia en 1947, y se separó en dos países, India y Pakistán, tras lo cual comenzaron los enfrentamientos entre hindúes y musulmanes. Gandhi había abogado por una India unida, donde los hindúes y los musulmanes pudieran vivir en paz. Un 13 de Enero de 1948, a la edad de 78 años, comenzó un ayuno con el propósito de detener el derramamiento de sangre. Tras 5 días, los líderes de ambas facciones se comprometieron a detener la lucha y Gandhi abandonó el ayuno. Doce días más tarde fue asesinado por un fanático hindú que se oponía a su programa de tolerancia hacia todos los credos y religiones. El gran físico teórico Albert Einstein dijo de Gandhi: "Las generaciones del porvenir apenas creerán que un hombre como éste caminó la tierra en carne y hueso."


¿QUIÉN FUE EL NOBEL DE LA PAZ EN 2006? 
  
El bangladesí Mohamed Yunus -el 'banquero de los pobres'- y el Banco Grameen, que él creó, han recibido el premio Nobel de la Paz "por sus esfuerzos para crear desarrollo económico y social", según ha anunciado la Academia sueca. Es conocido como el 'padre' de los microcréditos, sistema ideado para desarrollar la capacidad emprendedora de los más pobres


¿QUÉ ES UN MICROCRÉDITO?
 
Es una crédito muy pequeño destinado, originariamente, a personas empobrecidas de países subdesarrollados o en vías de desarrollo. Para estas personas, la falta de avalistas, de empleo demostrable y la ausencia de un historial bancario les hace imposible el acceso a un crédito que permita mejorar sus condiciones de vida.


¿QUÉ ES EL BANCO GRANEEN?

Es un banco social de microcréditos fundado en Jobra (Bangladés), en 1976. Además de los créditos, el banco también acepta depósitos y dirige otras compañías textiles, energéticas o telefónicas. '. Recibió el Premio Nobel de la Paz de 2006 junto con su fundador, Muhammad Yunus.
 
 
CUOTA MENSUAL DE UN PRESTAMO DE 150000 A 30 AÑOS POR EL BANCO GRAMEEN: 1428,49










viernes, 17 de enero de 2014

ENTREVISTA DE TRABAJO

DEFINICIÓN

Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal, constituye un proceso básico en la toma de decisiones para encontrar a las personas que formarán parte de la actividad organizacional.

5 ERRORES MÁS IMPORTANTES DE LOS 15 MÁS FRECUENTES 
1. Tener un aspecto desaliñado, descuidado.
2.Demostrar solo un interés material, un interés por el sueldo y todo lo referente a él, sin interesarse por otras cuestiones. 
3.Falta de puntualidad. Llegar tarde a la entrevista.
4.La falta de madurez.
5.No soportar la presión ni las críticas.


PREGUNTAS MÁS EMBARAZOSAS QUE SE HACEN EN UNA ENTREVISTA 


¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?

CARTA DE PRESENTACIÓN

Es la carta que debe acompañar a todo Currículum Vitae y es de vital importancia. Con ella se pretende atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere, en esta primera impresión, que el currículum que acompaña a esa carta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que se ofrece.
     La Carta de presentación puede ser tan importante como el currículum, puesto que en ella no se describen conocimientos, pero sí aptitudes:
    <<La carta refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso la personalidad del candidato.>>
     Por lo tanto, debemos huir de las cartas sosas o vacías de contenido, elaborándolas de forma distinta para cada puesto de trabajo y para cada sistema de búsqueda de empleo. Así, una carta que responde a un anuncio no puede ser igual a otra que forma parte de un mailing.